公司各部门：

　　为进一步完善员工职业发展通道及激励体系，根据公司年度工作安排，拟定于6月份启动2019年度公司内部专业技术级别评定工作，现将具体事项通知如下：

　　一、报名对象

　　今年首次实施内部岗位级别评定工作，拟先从研发及维修两类岗位试点。符合《工程技术人员岗位级别晋升管理办法》（QG/FY010-37，以下简称晋升管理办法）第3条、第4.3.5条规定的研发工程师及维修工程师可申报参评对应的专业技术级别。

　　二、报名方式

　　填写《工程技术人员岗位级别评定申报表》报名，请按表中说明规范填写。申请人应如实填写申报表，如提供虚假信息，则3年内不得再次申报。

　　三、截止日期

　　报名截止日期为2019年6月25日。

　　四、评定办法

　　按晋升管理办法第4条及《2019年度工程技术人员岗位级别评定实施细则》实施。

　　五、结果应用

　　1.申请人按上述晋升管理办法取得对应等级专业技术级别的，每月按薪酬管理制度规定发放专业技术级别津贴。专业技术级别津贴不叠加，按照取得的最高级别核发。各级管理人员的职位津贴与专业技术级别津贴不能同时享受，取其高者发放。

　　2.员工取得对应的专业技术级别后，其薪等区间的上限可上浮，具体按照《薪酬管理制度》第2.3.2 条执行。

　　3.员工取得对应的专业技术级别后，可按《费用报销及支付管理制度》第4.2.1条规定与对应行政级别的人员享受同等报销待遇。

　　4.专业技术级别将与年终奖挂钩，将来也会关联更多的激励政策，以体现不同级别人员待遇的差异性。

　　六、其它

　　1.请各部门积极组织、指导符合条件的同事申报。

　　2.本通知解释权归行政人事部。

　　特此通知。

成都飞亚航空设备应用研究所有限公司

2019年6月19日